Qué interesa a los responsables de selección.

El curriculum es el resumen de tu vida laboral y la manera de hacer la presentación es fundamentales. Aquí te proponemos algunos consejos.
1. Además de tus títulos interesa saber qué tipo de profesional eres, por lo que debes transmitir en el CV tu personalidad.
2. Las personas responsables de selección quieren saber si te adaptas al puesto de trabajo por lo que debes adaptar la información que ofreces sobre tu vida laboral al tipo de puesto al que optas. Si optas a un puesto de colaborador/a destaca tus conocimientos y preparación técnica. Si se trata de un puesto de mando haz hincapie en la dirección de equipos y en tus éxitos. Si es un puesto directivo resalta los aspectos de gestión.
3. La personalidad, las habilidades y las competencias te permiten hablar de tus puntos fuertes y suscitan el interés del entrevistador/a. Hoy día se valoran habilidades relacionadas con el trabajo en equipo, la responsabilidad y el compromiso, la flexibilidad y la adaptación al cambio, además de tolerancia a la frustración. También se valoran la iniciativa y al autonomia para resolver problemas y tomar decisiones.
4. No mientas ni falsees, ni añadiendo ni quitando. En épocas de crisis son muchas las empresas que optan por los y las más motivadas y competentes.
5. Se proactivo/a y receptivo a las propuestas que te lleguen.